Sindframa

Na quarta-feira (8), dirigentes do Sindframa reuniram-se com o Superintendente Adjunto Executivo da SUFRAMA, Sandro Gomes, e trataram de desafios e possíveis soluções de melhoria para a autarquia:

a) sistema de controle de frequência dos servidores (ponto):

• valorização dos servidores assíduos, comprometidos e eficientes.
• os servidores comprometidos não podem ser responsabilizados e penalizados pelos que fraudam o sistema de frequência, o que influencia sobremaneira no clima organizacional da Suframa.

b) clima organizacional:

• valorização laboral e remuneratória dos servidores da autarquia.
• encaminhamento da minuta de decreto para uma progressão funcional mais justa (52710.003270/2018-05), pois a atual segrega os servidores em dois grupos.
• apresentação da proposta de minuta de projeto de lei para que a GQ (gratificação de qualificação) contemple todos os servidores (dos níveis intermediário e superior), tal como funciona na maioria das instituições federais (52710.006840/2018-19).
• proposição de uma nova tabela remuneratória que seja mais adequada à complexidade do poder de regulação da Suframa.

c) condições dignas de trabalho nas unidades descentralizadas:

• não faltar água e segurança.
• melhorar as instalações e os equipamentos laborais.
• disponibilizar cursos de qualificação laboral pertinentes.

d) implementação de indicadores de gestão em todas as unidades da Suframa:

• impossibilidade de fazer uma administração eficiente sem mensuração.
• reformulação do Planejamento Estratégico da Suframa.
• desenvolvimento de sistemas de informações.

e) seleção de coordenadores e gestores qualificados ao cargo:

• definir os gestor a partir de critérios da administração gerencial (qualificação) e não da administração patrimonial (pessoalidade).
• nomear coordenadores que estejam comprometidos com os bônus e os ônus do cargo, e não apenas com o bônus.
• cobrar dos coordenadores que tomem as medidas necessárias (e não acobertem) os seus subordinados, quando assim se fizer necessário.
• haver rotatividade entre os coordenadores, pois sabe-se que há servidores qualificados que ainda não tiveram oportunidade de exercer um cargo de gestão.

O Superintendente Adjunto Executivo, ciente do Manifesto em Defesa da Suframa, se comprometeu em fazer uma gestão eficiente e transparente, almejando a melhora no clima organizacional e a valorização dos servidores comprometidos com a causa pública.