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Cláusula
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Posição da empresa
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1
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Não houve acordo. Será levado para assembleia nacional
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2
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Texto aprovado
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3
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GT não fará parte de ACT
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4
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Regulamentado*
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5
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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6
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Está com GT e não fará parte de ACT
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7
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Regulamentado
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8
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios. Verificar súmula 60 TST.
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9
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Será discutido após ACT
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10
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Será paga de acordo com o número de dias trabalhados pelo empregado. Encaminhado memorando para as filiais sobre o local de refeição e descanso para os empregados
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11
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Regulamentado
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12
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É o correto a ser feito. Se não está sendo feito é problema de gestão
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Texto aprovado. Se há atraso é devido ao fato do Banco do empregado ser diferente do BB ou CEF. A ordem de pagamento é enviado pelo BB no dia 1º de cada mês.
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14
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Empresa é favorável. A empresa irá verificar se é viável via SISTEMA SIAPE.
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15
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Será publicada norma em 60 dias
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16
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É gestão interna e já está sendo feito. Não será colocado em ACT. Convidar-se-á a gestão para reuniões extra ACT.
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17
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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18
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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19
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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20
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Mantem-se proposta de reajuste de 5%. Será discutido em assembleia nacional.
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21
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Já é atendido. Aumentar a participação da representação sindical na atuação.
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22
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O que será concedido é os 2 períodos de meio turno para diaristas que serão normatizados
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23
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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24
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Somente para aprovados em concursos públicos
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25
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Mantem-se proposta de reajuste de 5%. Será discutido em assembleia nacional.
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Regulamentado. Artigos 35 e 36 do Regulamento Interno de Pessoal
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27
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Cumprimento da norma. Representação sindical deve intensificar a fiscalização do cumprimento
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À analisar
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29
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Regulamentado
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30
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Regulamentado
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31
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Regulamentado (Comitê de desenvolvimento de pessoas)
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32
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Regulamentado (CIPA e NR 32)
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33
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios. Será discutido após ACT.
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34
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Consultará o jurídico sobre as declarações de comparecimento
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35
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Mantem-se proposta de reajuste de 5%. Será discutido em assembleia nacional.
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36
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Comprometeu-se em trazer normativo com critérios. Consultará Jurídico sobre adiantamento.
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37
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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38
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Mantem-se proposta de reajuste de 10%. Será discutido em assembleia nacional.
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39
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Redução apenas por força de lei. Citado casos profissionais já comtemplados
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40
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É feito junto ao Ministério do Planejamento
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41
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Regulamentado
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42
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Consultará o jurídico sobre o texto
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43
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Encaminhamento jurídico está sendo concluído para formação de regulamentação e criação de corregedoria própria
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Regulamentado
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45
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OK
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46
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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47
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Aguardando resposta do estudo de jornada de trabalho
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48
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Vetado
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Em estudo PCCS e DEST
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50
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios
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51
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Será verificada a realização de convenio para acessar a Biblioteca da Universidade
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52
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Encaminhado para direção
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53
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Vetado
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Regulamentado
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Mantem-se a posição que não há espaço para novos benefícios. Cumpre apenas os laudos emitidos pelo SOST/SESMT
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56
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Regulamentado. Assunto tratado pela CRT / Corregedoria e Comissão de ética
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57
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Regulamentado. Assunto tratado pela CRT / Corregedoria e Comissão de ética
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58
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Regulamentado. Assunto tratado pela CRT / Corregedoria e Comissão de ética
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59
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Vetado
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60
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Vetado
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61
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Regulamentado
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62
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Refazer o texto
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63
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Vetado
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64
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Regulamentado
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65
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Será divulgado regulamento
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Será fiscalizado pela representação sindical. Tratado como problema de gestão.
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67
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Restrito ao Ministério do Planejamento
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68
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Vetado. Regulamentado.
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69
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Aprovado
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70
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Vetado
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71
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Regulamentado
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Vetado. Liberação apenas para reuniões com convocatória da condsef
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73
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Regulamentado
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